EXTENDED DISC ®
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Extended DISC

Plataforma FinxS | O Perfil DISC que vai além!

Fundada em 1994, a Extended DISC é uma empresa multinacional de origem finlandesa, presente em mais de 50 países no mundo, com 31 escritórios locais, que oferece produtos e serviços de assessment para todas as áreas de recursos humanos.

As ferramentas Extended DISC fornecem informações para que a tomada de decisão seja feita de forma mais precisa e eficaz, servindo como uma bússola que orienta as organizações na gestão de seus colaboradores e potenciais de desenvolvimento, visando melhores resultados através de uma atuação mais estratégica.

Base Teórica

A Análise Pessoal Extended DISC foi desenvolvida entre 1991 e 1994, tendo como base:

  • Carl Gustav Jung: Preferências das pessoas em “Tipos Psicológicos”
  • Willian Moulton Marston: Teoria DISC em “As Emoções de Pessoas Normais”
  • Modelo dos Quatro Quadrantes (4Q): Modelo de desenvolvimento humano e organizacional.

A Teoria dos Tipos Psicológicos, desenvolvida pelo psiquiatra suíço JUNG (1875-1961), identifica tipos ou padrões de comportamento previsíveis.

As diferenças entre os indivíduos são determinadas pela maneira preferencial que as pessoas processam em suas mentes as atividades de:

  • Percepção: Coleta de informação baseada na:
    • Sensação – obtém informações através dos cinco sentidos. São focados no real e concreto, em coisas e fatos, no aqui e agora.
    • Intuição – obtém informações através do “sexto sentido”. São focados em ideias, possibilidades e alternativas, no futuro e abstrato.
  • Julgamento: Organização de informações baseada no:
    • Pensamento – decidem organizando e estruturando logicamente, com objetividade.
    • Sentimento – decidem levando em consideração seus princípios e valores pessoais, de forma subjetiva.

A Teoria DISC desenvolvida por MARSTON (1893-1947) demonstra o estilo comportamental através de quatro categorias de respostas do comportamento humano:

  • Dominância: lidando com problemas e desafios.
  • Influência: lidando com pessoas e as influenciando.
  • eStabilidade: lidando com mudanças e ritmo.
  • Conformidade: lidando com regras e procedimentos estabelecidos.

O Modelo de Quatro Quadrantes é a estrutura comportamental mais amplamente usada no desenvolvimento humano e organizacional. Foi projetado em seu formato atual no início do século XX. Além da rapidez com que ele pode ser ensinado e aprendido, é aplicado em várias situações diferentes.

Também é a base de muitas ferramentas de avaliação, teorias de aprendizado e conceitos de treinamento em todo o mundo.

O Diamante Extended DISC e as Zonas de Flexibilidade baseiam-se no Modelo 4Q. Um dos pontos fortes incontestáveis do Diamante Extended DISC é sua habilidade de descrever os resultados da análise não apenas em níveis individuais, de equipe, de departamento e divisionais, mas também no nível de toda a organização, possibilitando a inclusão dos resultados da análise de milhares de pessoas na mesma estrutura.

Saber Avaliar

A Análise Pessoal Extended DISC é sua ferramenta mais conhecida e aceita no mercado, pois especifica 160 estilos comportamentais e identifica o perfil comportamental dos profissionais, visando o aperfeiçoamento do desempenho pessoal, da equipe e organizacional.

São necessários apenas 10 minutos para o preenchimento do formulário on-line, que foi desenvolvido de forma a evitar a manipulação dos resultados. Após o término do preenchimento, o relatório será enviado rapidamente ao solicitante, via e-mail.Possibilita verificar com maior facilidade o nível das competências comportamentais que estão sendo avaliadas em relação ao requerido pelo cargo (atual ou futuro), detalhando os pontos fortes e pontos de atenção, indicando as áreas onde o talento do profissional tende ser mais eficaz e produtivo.

  • Oferece opção de resposta em mais de 60 idiomas.
  • Acessibilidade total via Internet em tempo real, multiusuário, servidor 24/7, interface amigável, totalmente em português.
  • Verifica a consistência das respostas do questionário.
  • Realiza Estudos de Validação com milhares de pessoas no mundo e no Brasil, atestando elevados níveis de confiabilidade de resultados.
  • Detalha os pontos fortes e pontos de atenção antes do primeiro contato com o candidato, para facilitar a preparação das perguntas e a orientação da entrevista.
  • Sugere perguntas de reflexão para utilizar em uma primeira entrevista.
  • Identifica as áreas de desenvolvimento e crescimento do profissional.
  • Fornece sugestões de como desenvolver determinadas competências no dia a dia.
  • Orienta para áreas onde o talento do profissional tende a ser mais eficaz e produtivo.
  • Permite verificar com maior facilidade o nível das competências comportamentais que estão sendo avaliadas.
  • Facilita agrupar os profissionais em grupos estratégicos para criar um ambiente mais interessante para as diversas dinâmicas praticadas.
  • Otimiza a assimilação de conceitos abordados em treinamentos comportamentais.
  • Permite escolher estudos de  casos mais específicos para avaliar determinado nível uma competência.
  • Facilita a elaboração de um Plano de Desenvolvimento ou Ação com base no treinamento fornecido.

Aplicabilidade

A Análise Pessoal Extended DISC fornece informações bastante específicas, para que possam ser tomadas as melhores decisões em relação ao capital humano nas organizações. As aplicações mais comuns incluem:

  • Recrutamento e Seleção
  • Feedback e Feedforward para desenvolvimento individual
  • Treinamento de Comunicação e Desenvolvimento Interpessoal
  • Treinamento para Equipes e Gestores de Vendas
  • Treinamento de Atendimento ao Cliente
  • Desenvolvimento de Liderança / Gerencial
  • Formação e Desenvolvimento de Equipes
  • Coaching e Mentoring
  • Desenvolvimento Organizacional
  • Equalização de Clima Organizacional
  • Desenvolvimento de Carreira e Gestão de Talentos
  • Identificação e Gestão de Diferenças Individuais

Comparada com outras ferramentas baseadas na Teoria DISC, a Extended DISC vai mais a fundo no entendimento das pessoas, medindo um nível bem mais inconsciente, constante e natural do que as ferramentas DISC têm feito tradicionalmente.